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权变管理理论的代表人物 权变理论提出的理论基础是y理论。 权变就是要根据具体情况采取适当的管理措施 权变理论的研究中对于领导者与情境之间的关系有着很大分歧。 组织的管理没有绝对正确的 权变管理的人性假设基础是()。 权变管理
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黄丝丝提醒道：“你到市委还没有半年吧？”
“提这么快，会不会出什么问题？”
杜玉峰解释道：“之前在学校，还工作了几年。”
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